Keley vous propose une expérience stimulante dans un secteur d'activité porteur, au sein d’une équipe jeune, ambitieuse et passionnée.
Nous restons une structure à taille humaine qui favorise le dialogue entre les différents métiers, les managers et les associés.
Notre philosophie de recrutement suit la logique suivante :
- Attitude positive, envie pro-active de construire ensemble,
- Aptitude d'apprentissage, se ré-inventer et s'adapter à de nouveaux contextes,
- Compétence, devenir à son tour coach et expert.
Le Keleysien est ainsi constamment formé via notre parcours de e-learning afin de développer des expertises avancées et des méthodologies spécifiques.
Keley encourage la prise d’initiatives et permet une progression rapide en fonction des performances personnelles; un parcours fast track vers des missions autonomes pour révéler les talents.
Des points d’équipes et des évènements de team building informels sont organisés une fois par mois. Un sondage qualité est envoyé tous les 6 mois par les dirigeants pour identifier les axes d’amélioration et les attentes des salariés.
Chaque personne a la possibilité de rédiger des articles sur le digital et d’être publié en son propre nom.
Ce qui nous importe : être fier de nos réalisations tant sur la méthode que sur la qualité.